هيئة #الأمر_بالمعروف : رخصة للعاملين ميدانيا


الناصر: «قياس» سيجري مقابلات التوظيف مع المعينين مستقبلا

الأمر بالمعروف: رخصة للعاملين ميدانيا

الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يدشن إحدى خطط التطوير الميداني (واس)

واس ـ الرياض

أوضح وكيل الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر للتخطيط والتطوير، خالد الناصر، أن «مشروع مقاييس الانتقاء المهني لإصدار رخصة قيادة العمل الميداني»، نقلة نوعية لأعمال الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، وتطوير أدائها وآلية العمل بها ومواكب لرؤية المملكة 2030 ومحقق لتطلعات حكومتنا الرشيدة - أيدها الله - وما يلقاه هذا الجهاز من دعم من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع - حفظهم الله. وقال الناصر: إن المشروع يهدف إلى إعداد معايير مهنية لموظفي الرئاسة الميدانيين التي تتضمن السمات والخصائص اللازمة والمتفق عليها لهؤلاء المعينين، إلى جانب بناء اختبار مهني يسهم في الانتقاء الموضوعي للأعضاء مما يتطلب إعداد آلية معينة لقياس الأبعاد الشخصية لهم مع تحديث وصيانة المقاييس بصفة دورية.

وأكد أن الحاجة تستدعي تدريب موظفي الرئاسة المعينين على كيفية تطبيق معايير الانتقاء، مفيداً بأن مشروعا بهذا الحجم لابد أن تكون مخرجاته تتناسب والأهداف التي صيغت من أجله، فهو يرسم معايير مهنية للعاملين في الميدان وذلك عن طريق الاختبار المهني الذي يستخدم لأغراض الانتقاء الوظيفي وتقديم رخصة العمل الميداني بالهيئة وتحديد الاحتياجات التدريبية للميدانيين الذين هم على رأس العمل.

وأضاف الناصر أن مخرجات المشروع تأتـي لتحديد إطار معين للمقابلات الشخصية بصورة مقننة تتضمن آلية المقابلة وآلية تطبيقها، وكذا إيجاد نظام تطبيق الاختبارات وتوظيف نتائجها مع ربط ذلك بالنظام الآلي للهيئة، كما أن من مخرجاته تدريب المعينين من موظفي الرئاسة لتطبيق المقابلات الشخصية والإشراف المهني عليها.

وبين الناصر أن المركز الوطني للقياس المنفذ للمشروع سيتبع في بناء محتوى المشروع «مدخل المعايير المهنية Professional Standards Approach» باعتباره أحدث الاتجاهات العالمية في تحديد النطاق المهني لما يتسم به من شمولية في تناول جميع المكونات المعرفية والقيمية والمهاريه للمهن المستهدفة، ولكون طبيعة عمل أعضاء الهيئة تتسم بقدر كبير من الخصوصية فسوف يستخدم المركز أيضا طريقة التحليل الوظيفي job analysis لتحديد المهارات والسمات اللازمة لكل وظيفة من الوظائف التي يتناولها المشروع.

مواضيع ذات علاقة

  • وكيل الأمر بالمعروف: "مشروع مقياس الانتقاء المهني" نقلة نوعية
  • هيئة الأمر بالمعروف تلزم موظفيها العاملين بالميدان برخصة عمل
  • تبوك .. 25 محتسبا في دورة «آداب التعامل والحوار »
  • "الأمر بالمعروف" تدشن تطوير العمل الميداني لفرعها بالقصيم
  • الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يستقبل وزير العمل

واس ـ الرياض أكتوبر 2, 2017, 3 ص



Original Article: http://www.alyaum.com/article/4208324

ليست هناك تعليقات